部下育成

大事なヒントのような気がするが、この文章だけでは浅薄とも思う。

いくら上司だからといっても、部下の深いところ、大切な価値観や考え方に直接手を突っ込んで変えようとしてはいけないのだ。それをやると上司と部下の信頼関係がズタズタに引き裂かれる。

部下に「与える」つもりで「求めた」失敗：日経ビジネスオンライン より

もう少し掘り下げないと、単に的外れなこともある一般論になるだろう。

言っても良い条件、があるはず。

ちかごろのかべがみ

François' virtual museum: style pompier

絵本のような、ウェブ作法

20 Things I Learned About Browsers and the Web

本日のドラめもん

現地に行ったら、食べてみよう

NAKAGAWA Tsuneo (@yaemon_the_tank) がツイートをあなたに共有しました: "renn_ih: これが金沢「和平の豆板」である。……写真にすると少々グロいな。豆餅……というか繋ぎ程度にもち米使ってあるだけの、文字通りの豆の板。食うと何の捻りも無くひたすら豆。旨い、のだが、い... http://twitpic.com/4vur1m" --http://twitter.com/renn_ih/status/67927042645164032